人力资源服务企业数据资产入表与确权登记典型经验

——达州市达才人力资源服务有限公司

在国家全面推进数据要素市场化配置、鼓励企业盘活数据资源的政策背景下，人力资源服务业正积极拥抱数字化转型，探索数据资产化新路径。达州市达才人力资源服务有限公司依托旗下“达才网”平台，以业务数据功能为核心，成功完成数据资产确权登记和入表与工作，为行业提供了可复制、可推广的实践经验。

一、聚焦平台核心业务，打造功能明确的数据资产基础

作为达州地区领先的招聘服务平台，“达才网”积累了十余年的人力资源服务数据。公司在数据资产识别阶段，围绕平台三大核心功能构建数据集，奠定资产化的业务基础：

1. 支持全流程招聘服务闭环管理

数据集涵盖企业认证、岗位发布、简历投递、订单支付、数据统计等完整业务流程，具备从需求发布到人才匹配的全流程服务能力，是企业开展招聘业务的数字化支撑。

2. 保障数据安全与高效运营

系统集成了数据加密、备份容灾、操作审计、系统监控等安全机制，每日支持高并发数据写入与查询，并通过数据血缘和质量分析确保数据可靠性，保障平台稳定与用户信任。

3. 支持多区域扩展与实时业务响应

数据模型支持分站运营模式，关键业务表具备增量更新能力，确保数据实时性与业务灵活性，适用于规模化、跨区域的人力资源服务拓展。

二、基于平台功能，推进数据资源识别与数据合规确认

公司以数据集在招聘服务中发挥的实际功能为依据，对照《企业数据资源相关会计处理暂行规定》要求，有序开展数据资产确认工作：

1. 明确数据资产与业务场景的对应关系

在项目论证中，重点分析数据集在提升招聘效率、优化用户体验、增强平台粘性等方面的作用，论证其“可带来经济效益”的资产属性。

2. 构建权责清晰的数据管理体系

公司系统梳理数据从采集、存储、处理到使用的全流程，建立企业数据资源目录与权限管控机制，确保数据“来源合规、完全控制权、权益清晰”，为确权登记奠定管理基础。

三、依托业务实效开展数据质量与数据价值评估

在数据评估环节，达才人力坚持以业务应用效果为导向，确保评估结果真实反映数据资产价值：

1. 以业务支撑能力为核心的质量评价

组织专家对数据集在企业招聘、人才匹配、运营分析等场景中的数据完整性、准确性、一致性、时效性进行系统评估，确保数据质量符合平台运营与服务要求。

2. 采用成本法开展价值评估

评估不仅涵盖数据采集、系统开发、安全运维等直接成本，更充分考虑数据集在提升平台竞争力、拓展服务范围、支持业务创新等方面的长期价值，为数据资产入表提供公允价值基础。

四、以功能清晰、权益完整为支撑，完成数据资产登记

在完成数据治理与评估的基础上，公司于浙江大数据交易中心成功完成数据资产登记，取得资产登记凭证（详见图一），其成功经验主要体现在：

1. 业务功能明确，应用场景清晰

数据集围绕招聘服务全链条设计，功能具体、场景连贯、价值可验证，符合数据资产登记对“数据产品”功能与应用的规范性要求。

2. 数据权益链条完整，来源合法可控

公司通过内部制度与系统记录，完整呈现数据生成、流转、使用与管理过程，证明其对数据资源拥有合法控制权，且数据资源在预期范围内能给企业带来明显的经济效益，满足登记机构对数据权益的审查标准。

3. 评估报告完备，支撑材料有力

依托第三方专业机构出具的数据质量与价值评估报告，为登记申请提供客观、权威的价值证明，提升审核通过效率与资产公信力。

五、探索数据资产金融化，赋能企业可持续发展

完成登记后，达才人力积极与中国建设银行达州分行对接，以数据资产作为质押物开展融资洽谈。清晰的功能定位、完整的权益证明和数据资产价值评估报告，为银行开展数据信贷业务提供了决策依据，为企业拓展融资渠道、增强发展动能开辟新路径。

结语

达州市达才人力资源服务有限公司的数据资产入表实践表明，人力资源服务企业推进数据资产化，必须以平台业务数据功能为核心，通过明确数据在招聘服务中的实际作用，系统构建数据管理体系，依法合规完成确权登记，才能实现数据从运营资源到企业资产、从资产到信用资本的跨越。该经验为人力资源服务、招聘平台及相关服务型企业提供了可操作、可推广的实施路径，具有积极的行业示范意义。

图一 数据资产登记凭证和会员证书