通川区市场监督管理局充分认识开展“四心”作风问题教育整顿查摆问题阶段的重要意义，以更高的标准、更严的要求认真谋划安排、细化分解任务,全局干部职工以更实的作风、高度的责任感、紧迫感和使命感，主动把自己摆进去，对照自身实际、深刻剖析问题，确保教育整顿走深走实。

分层剖析查“四心”。对照该局制定的《干部职工“四心”作风问题教育整顿实施方案》整治重点问题进行个人自查，股所内部再互查，分管领导召开作风问题剖析会帮查，班子成员之间协查，四个层面互帮互助形成个人《检视清单》。通过分层剖析，共收到个人《检视清单》200余份。

分面检视明差距。该局结合实际制作的《检视清单》，要求个人和局班子对照“四心”作风问题4个方面12个方面用正面和反面方式检视自己，并写出见人见事见思想的佐证事例，通过梳理正反面问题清单达到全面深刻剖析自己的优缺点的目的，从而避免无正面也无反面事例的躺平干部。通过正负面的自我检视，全局干部职工共检视问题2400余条，其中负面问题近1000条。

分级审核严把关。对形成的《检视清单》《负面清单》进行分级审定，班子成员的清单由主要领导审定，中层正职干部的由分管领导审定，其他干部的由股所负责人审定，所有人的两张清单交党建办汇总后由分管“四心”问题教育整顿的领导再次把关，不符合要求的打回重做。通过严格把关审查，近百份《检视清单》因为检视问题走过场而被打回重新开展自我检视。通过深层检视，干部职工真正触及思想、触及灵魂，直面问题、直戳痛点，不留余地地把问题查摆出来。

分样征集汇民心。该局畅通渠道，开门纳谏“不走过场”，制定了《干部职工意见征集表》《干部作风建设问卷调查表》，采取走访调研、问卷调查、个别访谈、座谈会、线上线下等方式，面对上级主管部门、区级各部门、全局干部职工、服务对象、社会群众广泛征集意见。目前，征集局班子成员意见建议十余条，涉及干部职工意见建议近百条。

下一步，该局将针对检视出的问题形成整改清单，并逐一进行销账管理，确保整改落实到位，扎实推进“四心”作风问题教育整顿。

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